Звяжіться з нами
044 209 23 52
067 233 50 58
Звяжіться з нами
044 209 23 52
067 233 50 58
У листі від 29.07.2014 р. № 307/13/116-14 Мінсоцполітики надало деякі рекомендації щодо формування посадової інструкції бухгалтера з урахуванням можливості розширення кола завдань та обов'язків останнього.
Фахівці відомства нагадали, що конкретний перелік посадових (робочих) обов'язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників всіх категорій, які роботодавці розробляють і затверджують на основі типової кваліфікаційної характеристики, з огляду на конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп і особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
Згаданий перелік можна знайти у Довіднику кваліфікаційних характеристик № 336.
При розробці посадових (робочих) інструкцій, виходячи з особливостей штатного розпису, структурних перетворень, раціонального розподілу праці або інших причин, пов'язаних з виробничою необхідністю, коло завдань та обов'язків, виписаних у кваліфікаційних характеристиках посад (професій), може бути розширено роботами, завданнями та обов'язками:
- передбаченими для різних груп посад (професій);
- рівними або нижче за складністю;
- виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації або звужено за рахунок розподілу між окремими працівниками.
Крім того, у разі виконання працівником робіт, що належать до різних професій, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою (професією), яка визнана основною.
При цьому, як зазначають у Мінсоцполітики, основною вважається посада (професія) із найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими професіями.
Звяжіться з нами
044 209 23 52