Звяжіться з нами

044 209 23 52 067 233 50 58

Звяжіться з нами

044 209 23 52
067 233 50 58

Порядок компенсації єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування

Категорія: Новини Оновлено 18.10.2023 08:40 Опубліковано 29.03.2013 00:00

Шановні читачі та шанувальники, повідомляємо Вас, що з 20.03.2013 р. набрала чинності Постанова Кабінету Міністрів України № 153 від 13.03.2013 р. "Про затвердження Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов'язаних з оплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування". Слід зазначити, що дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб'єктів господарювання), які починаючи з 2013 року: створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору і протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше, ніж три мінімальні заробітні плати.


 

Якщо роботодавець дотримується цих вимог, у сукупності він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження заробітної плати у зазначеному розмірі. Звертаємо увагу, що компенсація відбуватиметься не раніше, ніж через 12 календарних місяців, а не одразу.

При цьому, якщо у роботодавця зменшиться штатна чисельність працівників та фонд оплати праці, роботодавець втратить право на зазначену компенсацію.

Згідно з Порядком, виплата компенсації здійснюватиметься на підставі звіту щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору шляхом перерахування грошових коштів з окремого рахунку органу ПФУ на банківський рахунок роботодавця.

Право на компенсацію зберігається за роботодавцем також у разі, коли трудовий договір з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, розірвано та укладено з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце за умови, що рівень заробітної плати в одному календарному місяці буде не менш як три мінімальні заробітні плати.


 

 

 

Останні відео

Звяжіться з нами

044 209 23 52

© «ADVICE» , 2022
01014, м. Київ, ул. Бастіонна, 14А, оф.43
Тел.: (044) 209 23 52, (067) 233 50 58
E-mail: partner@advice.in.ua

Звяжіться з нами

044 209 23 52

© «ADVICE» , 2022
01014, м. Київ, вул. Бастіонна, 14А, оф.43
Тел.: (044) 209 23 52, (067) 233 50 58
E-mail: partner@advice.in.ua