Звяжіться з нами

044 209 23 52 067 233 50 58

Звяжіться з нами

044 209 23 52
067 233 50 58

Порядок компенсации единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

Категория: Новости Обновлено 08.07.2014 14:46 Опубликовано 29.03.2013 00:00

Уважаемые читатели и почитатели, уведомляем Вас, что с 20.03.2013г. вступило в действие Постановление Кабинета Министров Украины № 153 от 13.03.2013г. «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с оплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Нужно отметить, что действие этого Порядка распространяются на работодателей (субъектов хозяйствования), которые начиная с 2013 года: создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора и в течении 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее, чем три минимальных заработных платы.

 

Если работодатель придерживается этих требований, в совокупности, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50 процентов суммы начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течении следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения заработной платы в указанном размере. Обращаем внимание, что компенсация будет происходить не ранее, чем через 12 календарных месяцев, а не сразу.

При этом, если у работодателя уменьшится штатная численность работников и фонд оплаты труда, работодатель утратит право на указанную компенсацию.

Согласно Порядку, выплата компенсации будет осуществляться на основании отчета ежемесячно в течении 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора, путем перечисления денежных средств с отдельного счета органа ПФУ на банковский счет работодателя.

Право на компенсацию сохраняется за работодателем также в случае, когда трудовой договор с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, расторгнут и заключен с другим лицом, трудоустроенным на это рабочее место, при условии, что уровень заработной платы в одном календарном месяце будет не менее трех минимальных заработных плат.

 

 

Останні відео

Звяжіться з нами

044 209 23 52

© «ADVICE» , 2022
01014, м. Київ, ул. Бастіонна, 14А, оф.43
Тел.: (044) 209 23 52, (067) 233 50 58
E-mail: partner@advice.in.ua

Звяжіться з нами

044 209 23 52

© «ADVICE» , 2022
01014, м. Київ, вул. Бастіонна, 14А, оф.43
Тел.: (044) 209 23 52, (067) 233 50 58
E-mail: partner@advice.in.ua