З 01 січня 2013 року набуває чинності Закон України "Про зайнятість населення"

З 01 січня 2013 року набирає чинності Закон України "Про зайнятість населення".

Звертаємо увагу на деякі нововведення цього нормативного акту:

- передбачено на законодавчому рівні звільнення від сплати єдиного соціального внеску роботодавця, який працевлаштує на перше робоче місце молодих людей без досвіду роботи, інвалідів, осіб, які старші за 50 років, одиноких батьків, батьків, які виховують дітей віком до 6-ти років та дітей-інвалідів (за умови, що вони працюватимуть не менше року).

- інформація про стажування студента вноситиметься до трудової книжки, як стаж.

- забороняється відтепер в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, зазначати виключну стать кандидата (окрім специфічної роботи, що може виконуватися лише особою певної статі).

ВІД СЕБЕ: Закон має дійсно позитивні моменти, але не повною мірою захищає права роботодавця. Наприклад, у законі не вказано, як захистити себе (роботодавцю), якщо вперше прийнята на роботу особа захоче звільнитися? У цьому випадку роботодавець повинен буде відшкодувати недоплачену суму єдиного внеску. Як бути роботодавцю, якщо прийнята на роботу особа відмовлятиметься виконувати певні функції, знаючи, що її не звільнять? Таких прикладів багато. Будемо сподіватися, що ці спірні питання будуть врегульовані після застосування закону на практиці.

• Предыдущее: 4-ОПП вже у минулому!
• Следующее: Забороняється куріння тютюнових виробів